endüstri ve örgüt psikoloğu ne yapar / Bir Örgüt Psikoloğunun Rolü Nedir?

Bir Örgüt Psikoloğunun Rolü Nedir?

endüstri ve örgüt psikoloğu- Endüstri ve örgüt psikologlarının kapsayıcı hedefi, işyerinde çalışanların mutlu ve sağlıklı olmasını ve aynı zamanda işverenler için maksimum üretkenlik elde etmelerini sağlamaktır. Hem çalışanların hem de yönetimin şirket çalışmasından memnun olduğu bu kazan-kazan durumunun elde edilmesi, bir dengeleme eylemidir ve dikkatli bir dikkat gerektirir.

Başarılı endüstriyel ve örgütsel psikologlar büyük iş tatmini bildirirler, belki de bu mesleğindeki kişilerin önemli çalışmaları tüm endüstrileri kapsayan işyerlerinde gerçek bir fark yaratır. Bu, endüstriyel ve örgütsel psikologların, şimdi ve 2022 yılı arasındaki herhangi bir başka mesleğin en yüksek büyüme oranını (Çalışma İstatistikleri Bürosuna göre yüzde 53) yaşayabilecekleri neden olabilir.(endüstri ve örgüt psikoloğu ve şirket psikoloğu)

Hayatta bir gün

İş çok çeşitli olduğundan ve çok çeşitli görevler içerebileceğinden, bu mesleğindeki bir kişi için tipik bir iş günü değişecektir. Çoğu zaman bir organizasyonun insan kaynakları ofisinde çalışacaklar. Günlük olarak, bir şirketin – yönetim, yönetim, satış ve pazarlama ve daha fazlası – tüm bölümlerinde problemlerin çözülmesine ve yaşam kalitesinin iyileştirilmesine yardımcı olacak psikoloji ve araştırma teknikleri prensiplerini uygulayacaklardır. Aşağıda endüstriyel ve örgütsel bir psikologun yürütebileceği bazı yaygın görevlerin bir dökümü yer almaktadır.(endüstri ve örgüt psikoloğu ve şirket psikoloğu)

Çalışan tarama

Bu, çalışanların çalışma tarzlarını gözlemlemek ve not almak, daha sonra işyerinde moral için bir fikir edinmek için çalışanlarla görüşmeyi içerebilir. Ayrıca, çalışan performans değerlendirmelerinin yürütülmesi ve sonuçlara dayalı önerilerde bulunulması

anlamına da gelebilir. Çalışanların birlikte çalışabileceği bir fikir edinmek için kişilik testleri uygulanabilir. Bazen tarama yapan çalışanlar, yeni, daha iyi kalifiye çalışanlar işe almak için bir psikolog tavsiyesine yol açacaktır. Bu koşullarda işe alım uygulamaları gözlemlenecek ve belki de değiştirilecek.(endüstri ve örgüt psikoloğu ve şirket psikoloğu)

Eğitim ve Geliştirme

Çalışanlar için eğitim seansları değerlendirilir, daha sonra istenen sonuçların elde edilmesi için gerekirse düzeltilir. Yönetim, takım çalışması, liderlik veya yeni politikalar ile ilgili talimatlar gibi alanlarda yeni eğitim programları geliştirilebilir. Endüstri ve örgüt psikoloğu, işgücünü daha önceki adımları temel alarak (çalışan taraması ve görüşmeler gibi) en iyi nasıl motive edeceği konusunda tavsiyede bulunacaktır.

Politika planlaması ve revizyonu

Gerektiğinde, sanayi ve örgüt psikologları, çalışanlar arasında etkisiz veya daha düşük moral bulunan mevcut politika ve prosedürlerde değişiklik önerebilir. Bazı durumlarda, belirli politikaları yeniden yazabilir veya tüm şirket el kitabını tamamen revize edebilirler.

Organizasyonel yeniden yapılandırma ve gelecek için planlama

Bu, şirket içinde çalışan verimliliğini artıran değişiklikler yapmak için yönetim ile çalışmayı içerebilir. Aynı endüstrideki diğer şirketlerde başarılı iş modellerine dayanan yetkililer ve yönetimin yeni rollere yerleştirildiği yukarıdan aşağıya yeniden yapılandırma gerekli olabilir. Yeni bir plan hayata geçirildikten sonra, psikologlar, çalışanlara iletişim kurmaya ve geçiş sürecine yardım etmeye yardımcı olmakla görevlendirilir.(endüstri ve örgüt psikoloğu)

Danışman olarak çalışan sanayi ve örgüt psikologlarına proje çalışması yapılabilir. Bu, gamutu kapsam açısından çalıştırabilir; Sadece gözlemlemek, çalışanlarla görüşmek ve tavsiyelerde bulunmak için işe alınabilirler. Bu önerilere dayanarak, daha büyük bir planın yürütülmesine yardımcı olmak için getirilebilirler. Bazen, şirket birleşmeleri gerçekleştiği zaman, büyük geçişleri kolaylaştırmak için işe alınırlar.(endüstri ve örgüt psikoloğu)

Gördüğünüz gibi, bir endüstri ve örgüt psikoloğu rolü farklıdır. Her gün farklı bir takım hedefler ve zorluklar ortaya çıkıyor, bu da bu işgalin genel psikolojinin geniş alanı içinde bu kadar hızlı ve bu kadar hızlı büyümesinin nedenlerinden biri.

endüstri ve örgüt psikoloğu

endüstri ve örgüt psikoloğu

endüstri ve örgüt psikoloğu

endüstri ve örgüt psikoloğu